L'accentuata dinamicità legislativa e la pesante incidenza politica che caratterizzano la complessa applicazione della normativa del lavoro, pongono come elemento cardine di una gestione del personale la necessità di una collaborazione professionale qualificata.

Il rapporto con i dipendenti, anche se perfettamente condotto, costituisce solo uno dei momenti della completa attività rivolta alla gestione di una delle aree strategiche dell'impresa, e deve essere integrato da valutazioni di ordine formale, da accantonamenti a fronte di differenti disposizioni di legge, dall'analisi dei fatti giuridici intercorsi ed intercorrenti, dal complesso di fattori che costituiscono un insieme di dati sulla base dei quali ricavare impressioni e valutazioni di tendenza, sia legislativa che interpretativa. 

La tendenza sempre più spinta verso la flessibilità del rapporto di lavoro richiede una visione organica delle problematiche ed una sempre maggiore completezza d'indagine.

-Sanzioni disciplinari,
-contratti a termine,
-mobilità interaziendale,
-part-time,
-lavoro temporaneo, e altri aspetti di duttilità (cassa integrazione guadagni,
 contratti di solidarietà, ecc.),
-appalto,
-distacco,
-agevolazioni alle assunzioni,
-disciplina contenuta nei principali contratti collettivi,
sono alcuni delle tematiche trattate nell'area lavoro

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